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在数字时代的浪潮中,“银龄守护计划”如同一束温暖的光,照亮老年人的生活,让深居简出的白发身影不再成为被遗忘的孤岛。从一箱牛奶、一床棉被到一张迟来的婚纱照,这份跨越山海的守护,既是对老有所养的生动诠释,更是文明社会应有的温度。
二是扩大自中东欧国家进口。上个月,商务部在匈牙利举办两国贸易投资对接会,双方企业达成多项经贸合作成果。商务部将继续组织经贸促进团赴中东欧地区举办贸易投资对接活动,欢迎更多中东欧国家企业来华参加进博会、消博会、中东欧博览会等重点展博会,并充分利用跨境电商等新业态,提升中东欧产品在华知名度,拓展销售渠道。
当前,多样文化碰撞、文化和科技融合,催生出一批新型文化业态,全民文化创新热情空前高涨。但是,人才短缺、结构失衡、激励不足等问题制约着文化创新的深度与广度。首先,创造性问题亟待解决,创造性人才的结构性短缺仍然客观存在。其次,文化艺术人才评价体系尚需优化,导致“天才型”人才受“标准”束缚,“工匠型”人才因激励不足流失。再次,文化走出去存在能力缺口,懂中国文化内涵且具有国际传播能力的跨界人才严重不足,人才断层制约文化软实力提升。“文化创造核心在人”的重要论断,精准回应了当前我国文化人才发展的现实问题,指引我们从战略定位、规律遵循、生态营造三个层面系统施策,构建“全周期赋能”的文化人才发展体系。
鄢东表示,2025年是中国与欧盟建立正式外交关系50周年。过去50年,中欧双边贸易投资快速发展,规模和质量不断提升。贸易方面,1975年建交之初,中欧货物贸易额只有24亿美元,2024年则达到7858亿美元,再加上1448亿美元的服务贸易,双边贸易总额已超过9300亿美元。中欧贸易从传统的服装、鞋帽、玩具拓展到机械设备、汽车、光伏产品等高端制造业。双向投资方面,欧盟是中国重要的外资来源地和投资目的地。截至2024年底,欧盟企业累计在华实际投资1500多亿美元,中国累计对欧直接投资近1100亿美元。中欧投资合作已进入“双向快车道”,未来大有可为。
中国煤矿文工团成立于1947年东北解放区,是国家级艺术院团中历史最悠久的单位之一。2005年,加挂了“中国安全生产艺术团”的牌子。2018年9月,转隶到文化和旅游部。
其二,在规律遵循上需构建契合文化创造特性的人才发展机制。鉴于文化创造具有个性化、长周期的特征,人才机制必须突破“标准化培养”的窠臼。在培养模式创新上,着力打造“孵化—提升—领军”的全周期成长链条,针对人才发展不同阶段提供精准化培育体系:针对“幼苗期”的青年人才,设立“文化新力量”孵化计划,集成创作驻留、导师结对、成果展演等“一站式”培育服务;针对“成长期”的骨干人才,实施“跨界融合培养工程”,推动艺术院校与科技企业、文博机构建立协同培养机制,强化跨领域知识赋能;针对“成熟期”的领军人才,建立“大师工作室”制度,赋予其资源调配、团队组建、项目决策权等自主权限,构建高端人才领衔攻关的创新生态。在评价体系改革上,建立“分类评价+多元指标”的立体评估体系,实现从“唯标准”到“重特质”的导向转变:对创作人才,侧重考量作品的思想深度、艺术创新性及社会影响力,构建包含审美价值、文化传播力等维度的动态评价模型;对学术人才,突出原创理论贡献与实践转化能力,将决策咨询成果等纳入评价范畴,形成尊重文化创造规律的差异化评价机制。
权威专家表示,报告不断释放新的政策信号。一是进一步加大支持实体经济力度。报告在此方面的提法与中央高层保持高度一致,释放出积极信号,市场对货币政策持续保持适度宽松力度是有信心的。