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　　可见，目前乌军在库尔斯克的整体战力，已接近克劳塞维茨所说的“顶点”。一名乌军士官告诉英国《每日电讯报》，他们正考虑撤退以避免被围歼。

　　3月12日电 据中国中小企业协会网站消息，2月中小企业发展指数为89.8，较1月上升0.8点。其中，分项指数、分行业指数和分区域指数全面上涨。

　　虽然当地时间3月9日，美国已紧急恢复对乌情报支持，但《纽约邮报》指出，过去几天里，由于缺乏美方的空袭预警和目标指引，乌军不但防空体系出现漏洞，而且无法使用西方提供的精确制导武器作战，导致其在库尔斯克连遭挫败。

　　4.通过合法途径解决劳务纠纷，切勿采取过激行为。建议通过协商解决，协商无果的可向当地雇佣劳动部门、勤劳福祉公团等部门投诉，或通过司法途径维权。

其实过去我们“投资于物”，在基建、工程、产业投资的过程中，人并不是没有获得感，人从中也获得了收入、就业等，但此后，“投资于人”更多地变成了投资的一种先置条件。并不是说不投资于物了，但是更多时候是要先考虑人在投资过程中的获得感、成就感怎么样？幸福感又如何？人的成长性又怎么样？这就跟过去完全不一样了，人可以有更多获得感的投资，就更容易被先确定下来，人获得少的投资，可能就会变小，甚至是缓一缓再说，所以“投资于人”是一种重要的理念转变。

　　“文旅服务的提升，应密切关注市场动态与游客需求变化，及时调整文旅产品策略与方向。”孔菲菲告诉记者，“完善旅游基础设施也至关重要。建设自驾游配套的停车场、休息点，以及特色住宿、餐饮场所，为游客提供便捷、舒适的服务。”

　　近年来，加班问题逐渐成为社交平台上的热门话题。不少年轻人求职时更看重企业文化，追求生活和工作的平衡，拒绝无效加班和“下班羞耻”。从上述新闻中不难看出，一些企业正在就此作出调整和回应。推行“强制下班”，短期内可能会面临一些阵痛，但长远看是在为企业发展做加法，不仅有利于提升员工的幸福感和向心力，也有利于吸引和留住更多人才。这不仅是简单的规范工时，也是头部企业拥抱科学管理、改善职场生态、摆脱低效竞争的有益探索。