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当然,“强制下班”频频冲上热搜,也说明这并非职场常态,说明“加班文化”在一些企业中仍不同程度存在,一些劳动者的休息权并未得到有效保障。现实中,有些企业往往认为工作成效取决于时长,于是更倾向于以职工的超时付出换取更多利润,而职工出于经济和生活压力考虑,往往对加班安排“敢怒不敢言”。
但更关键的问题是,对于明星开设的课程,该用什么标准去衡量其教学质量和服务水平?拿吴彦祖来说,由于成长环境和教育背景,他的英语水平是毋庸置疑的,但说得好是一回事,教得好不好又是另一回事。并非专业教师出身的明星,能否拿出令人信服的教学水平,确实还有待进一步的检验。
春游运输期间,上铁集团将认真落实便民利民措施,全力提升服务品质,努力让旅客出行体验更美好。完善差异化服务举措,设置亲友汇合点等,优化旅客进出站流线,加强站台、候车室、电梯等客流密集处所值守;做好重点旅客服务工作,“量身定制”重点旅客进出站引导、路地接续服务等措施。针对旅客旅途中手机充电“焦虑”,在上海虹桥、杭州东等9个客发量较大车站设置充电吧台,方便老年旅客和持非智能手机旅客充电。同时,深入推进长三角铁路“一碗好饭”旅客服务工程,持续推出品类多元的优质餐食,满足旅客在途用餐需求。(完)
近年来,深圳聚焦技能成长需要,建立全周期、梯次化的政策体系。在评价选拔方面,建立新“八级工”职业技能等级制度,2024年核发职业技能等级证书13.8万人次,打造“一核四级”竞赛体系,年均开展60余项市级一、二类职业技能竞赛。创新打造产教评技能新生态,以龙头企业为链主,上下游企业为链员,实现链内政、企、校、行等产教评资源共建共享共促。全市共47家龙头企业成为链主单位,带动上下游数百家企业,为数十条产业链建立从招生、培训、评价、就业到提升为一体的技能人才供应链。
一是虚假宣传型欺诈,典型表现为虚构、夸大商品功能或效果。如某平台商家宣称商品材质为纯棉,实为化纤。广告法第二十八条明确禁止虚假广告,若经营者通过直播、图文等方式发布虚假信息欺骗、误导消费者的,消费者可主张欺诈。
进入春季,企业复工、劳动力返岗,就业市场进入活跃期。记者对各地人社部门、招聘平台提供的数据进行梳理,发现人工智能、机器人相关领域人才供需两旺,2025年春招市场迎来“AI热潮”。
中国电科五十五所招聘经理 刘洋:从设计类到半导体的工艺制造,到半导体的设备相关的岗位,无论从学校专业方面需求,还是我们岗位需求都是非常旺盛的。