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去年下半年以来,“内卷式”竞争引起中央高度关注。2024年7月,中央政治局会议提出,强化行业自律,防止“内卷式”恶性竞争;2024年12月,中央经济工作会议提出,综合整治“内卷式”竞争,规范地方政府和企业行为;今年的两会政府工作报告,首次提出综合整治“内卷式”竞争。今年两会期间,全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议,细化劳动法律法规,修订劳动法,明确双休制为基准;建议相关部门将规制隐性加班、保障离线休息权等列入监督清单。
作为从业一年多的专送骑手,小郑告诉记者:“刚刚这单属于轻度超时,要扣服务积分2分,我们还有普通超时和严重超时,分别扣8分和18分。”小郑介绍,服务积分对应着一定的服务星级,而服务星级又与骑手的工资挂钩,“星级越高,骑手的单均奖励越多,每个月拿到的工资就越高,而扣分多了,相比之下工资就少了。”
14.加强农村水利水电智慧化应用体系建设。持续更新完善农村水利水电基础信息,拓展相关业务模块功能,夯实数据底板,优化算法模型、管理信息系统构架,加快构建管理智慧化应用体系。鼓励各地各单位将已建的系统与水利部农村水利水电管理信息系统进行互联互通,开放数据对接接口,推动不同层级和相关业务的信息共享共用。依托农村供水、灌区“一张图”,强化水文、气象预报信息耦合应用,提升“四预”能力。
尽管中国并未采取集中清缴清欠税收等行动,但随着税收大数据广泛应用,网状、系统性税收风险分析取代了此前个人经验点对点分析,税收征管力度事实上在不断强化,税收征收率在不断提高。以前企业偷漏税可能不容易被发现,但近些年通过税收大数据,税务部门会收到企业风险提示,并跟企业确认,不少企业需要依法补缴税款。
在职场,如何保证“反内卷”行动合理且高效?知名律师、河南泽槿律师事务所主任付建接受上游新闻记者采访时称,公司职场“反内卷”行动,需要与劳动行政部门密切配合。首先,我国《劳动法》《劳动合同法》十分重视劳动者权益保护,但近年来,隐形加班、“弹性工作”越来越多,劳动者又处于天然弱势地位,很难拒绝公司或者领导的过分要求。因此《劳动合同法》需要细化加班的认定。法律规定还需要外部强力监督,由有关部门随机抽取企业进行突击检查,发现违规行为按规定严肃处罚。
闫洁发现,体育测试前,总会有家长来找医生,要求给孩子开免考证明,“他们有的是因为孩子太胖了体育不合格,有的是觉得时间紧、课业重,想开一个慢性病证明,不练体育”。
16.深化数字孪生灌区先行先试。聚焦农田灌溉用水计量精准化、管理运维智能化、灌溉方式高效化,抓好49处数字孪生灌区先行先试,形成一批可复制、可推广的模式。充分利用协会、学会等平台,开展数字孪生灌区建设经验交流。新建和改造大中型灌区要同步开展数字化建设和智慧化应用。