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　　四川省马尔康市养护院里，全国人大代表、院长格西王姆为银发老人们撑起一片晴空。这位在党和政府关怀下长大的孤儿，用十六年光阴将缺失的亲情转化为大爱。

　　四川成都的杜甫草堂园内的海棠、玉兰、樱花、梅花等正在竞相绽放，其中，数百株兰花迎来了盛花期，清新雅致，让游客眼前一亮。为了让游客能够更近距离地徜徉花海，感受百花齐放的春日盛景。杜甫草堂专门把多个花卉品种荟萃到了盆景园内，除了海棠、玉兰之外，还有梅花等多个品种。 一起跟随总台记者去看看↓

其实过去我们“投资于物”，在基建、工程、产业投资的过程中，人并不是没有获得感，人从中也获得了收入、就业等，但此后，“投资于人”更多地变成了投资的一种先置条件。并不是说不投资于物了，但是更多时候是要先考虑人在投资过程中的获得感、成就感怎么样？幸福感又如何？人的成长性又怎么样？这就跟过去完全不一样了，人可以有更多获得感的投资，就更容易被先确定下来，人获得少的投资，可能就会变小，甚至是缓一缓再说，所以“投资于人”是一种重要的理念转变。

　　客观而言，用“时长”来要求、考核员工并不科学，甚至是一种短视。对劳动者来说，休息好才能工作好，充沛的精力是迸发创造力和保持洞察力的重要前提。劳动者长期高负荷工作、超时加班，不仅身心健康会受到危害，工作效率也会受到影响。这对企业的生产经营来说也非好事。尤其应该警惕的是，有些时候，在“拼时长”的工作氛围中，明明可以如期、提前完成的工作，劳动者可能为了看起来“勤奋”而故意拖延，甚至陷入“表演式加班”的怪圈。这无论对企业还是对员工，都是一种无谓的消耗。

　　3月11日上午，成都商报-红星新闻记者联系上该小伙陈先生，其表示，他主要负责给客户提供拎包、搀扶服务，或提供“情绪价值”；至于一天或一年能挣多少钱与个人有关，“我每天要付出十七八个小时，还要直播三小时，不是说来个人都可以挣那么多。”

　　除了加强基础设施建设，提升文旅优质服务还需要重视文化领域的基础研究。“只有深入研究，才能更好地阐释文化内涵，让游客感受其魅力。这些方面跟上了，自然就能将流量转化为稳定的客流量。”杭侃在接受采访时表示，“以当地特色文化和资源禀赋为依托，在文化内涵挖掘等方面筑牢根基，打造全方位、高品质的文旅体验，让游客乘兴而来、满意而归。”

　　“总体而言，目前的‘妈妈岗’数量仍有限，且是采取兼职等灵活用工的方式，从事‘妈妈岗’的劳动者的总体待遇水平不高。”范围分析，原因在于，目前对于用人单位来说，关于“妈妈岗”的设立欠缺明确的法定义务；从成本来看，用人单位缺乏足够的动力创设相应岗位，一些地方政府所提供的补贴等政策支持有限。