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  “人才培育是老龄事业和老龄产业可持续发展的关键,打造高素质人才队伍对于更好满足老年人需求至关重要。应积极鼓励社会力量开展多元化养老技能培训,提升行业专业化水平。”58同城董事长兼首席执行官姚劲波代表建议,要为银发经济发展创造良好环境,引导企业和社会组织深度参与养老服务,搭建“政、企、社、家”协作平台。

  活动将阅读推广与传统民歌保护传承、图书馆馆藏揭示利用和京津冀晋蒙文化联动发展三者有机地结合起来,充分调动和发挥图书馆的文献、场地、读者、专家及社会合作资源的优势,创新推出“赏读会”与“研读行”。用读、讲、观、赏、访、行、研等多元融合的阅读形态,激发读者兴趣,满足读者需求。同时,提高馆藏资源的利用率和活化率,获取具有自主知识产权的音视频新资源,丰富馆藏,带动图书馆阅读推广服务提质增效。

“一些女性劳动者在家政、护工等行业面临性骚扰风险,目前对线上新业态女性劳动者进行网络性骚扰的问题也开始出现,此类行为较为隐蔽、不易取证、相应保护制度欠缺、维权十分困难。与此同时,受家庭责任等因素影响,女性相较于男性更容易产生迷茫、焦虑等不良情绪。”吴文芳说,此外因社会角色冲突,女性更容易受家庭照顾责任影响,女性收入稳定性往往比男性要差些。

三是规范执行方式。在财产控制中,禁止超标的、超范围、超时限查封、扣押、冻结涉案财物,尽量采取“活封”“活扣”措施,尽力避免“杀鸡取卵”“竭泽而渔”。在执行方式上,尽量优先采取方便执行且对民营企业中小企业生产经营影响较小的执行措施,以减少强制执行成本、力争最小权益减损。强化执法监督和案件评查工作,推动“执行工作规范提升”专项行动走深走实,严查并纠正超标准收取诉讼费、超标的查封、乱查封等各种不规范执法行为。

二是依法审理涉企案件。在立案、审判、执行全过程各方面,依法确保各类市场主体享有平等的诉讼地位、诉讼权利,在司法层面真正落实平等保护的要求,对侵犯各种所有制经济产权和合法利益的行为依法实行同责同罪同罚。强化涉企产权案件申诉、再审工作,进一步加大涉企产权冤错案件的甄别纠正工作力度,对错案冤案,及时再审,尽快纠正,依法赔偿。

最高法民二庭负责人:全国高级法院院长会议对涉企执行案件提出了明确要求,强调严禁违法查封案外人财产,严禁对不得查封的财产采取执行措施,上述要求旨在进一步优化营商环境,保护企业合法权益。

  除了女性自身的努力,香港不同机构中促进性别平等的制度改革亦在推进。例如香港交易及结算所有限公司(香港交易所)自今年起,不再允许单一性别董事会。香港交易所行政总裁陈翊庭表示,新规定为女性创造约800个新的董事职位,在香港建立一个可持续的识别、招募、培养女性人才的管道。

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