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制片人谈王一博不进组的原因
“随着数字化管理普及，企业通过微信群发通知、收回工号、关闭权限等方式变相解雇员工的情况时有发生。企业通过‘软性手段’迫使员工主动离职，是为了避免直接解除劳动合同的赔偿义务。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成说。
文昌的侨校，不仅是教育的摇篮，更是侨胞与家乡情感连接的桥梁。这份桑梓情代代相传，照亮侨乡学子的成长之路。昌洒镇华侨小学学生韩丹说：“我以后也会像这些侨胞一样，学有所成后回到家乡，为家乡做出力所能及的贡献。”(完)
英国《卫报》报道称，欧洲理事会主席科斯塔在社交媒体上表示，泽连斯基与特朗普的通话让他受到鼓舞，停止对能源和其他民用基础设施的袭击，将是结束乌克兰危机的重要且真正的第一步。
法院审理后认为，老雷和公司签订的协议书中并未约定公司需给付老雷奖金，而且双方也并未达成年终奖事宜或者年终奖金额等内容的补充协议，故对老雷主张年终奖2万元不予支持。对于拖欠的劳务费，法院判决公司应支付老雷劳务费10025.32元。
法官表示，办理了退休手续后继续在原单位上班，虽然还是在同一个单位上班，在同一个岗位工作，但性质已经发生了变化。以前是属于公司的职工，和公司建立的是劳动关系；现在的身份是退休返聘人员，虽然也是作为公司职工对待，但和公司建立的是劳务关系。
据此前报道，当地时间3月11日，美国教育部宣布大规模裁员计划，预计将裁减将近50%的员工。特朗普2月曾向记者表示，他希望“立即”关掉美国教育部，并称该部门是个“大骗局”。
武汉市中级人民法院认定，公司下达的《人事调整通知书》不合法、不合理。一方面，劳动者以向劳动保障行政部门进行投诉、举报等方式维护自己的合法劳动权益属于公民的基本权利；公司岗位调动未事先与职工协商一致，调动的理由、程序缺乏合法性。另一方面，工作岗位由武汉调整至宜昌，工作地点、工作条件及日常通勤变化较大，缺乏合理性。李峰拒绝该调动仍在原岗位打卡不属于旷工。