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在杨冰看来,请水军算是业内公开的秘密。杨冰在演员工作室任职,会和水军打交道。请水军的可能是资方,也可能是粉丝行为。水军发布的内容只为达到雇主的目的,或制造声浪,或攻击对手。随着近年来AI大模型的发展,这个曾以真人为主的群体引入AI,战斗力陡然升级。此前,杨冰的甲方计划拍摄一部电影,选角时在两名演员间犹豫。杨冰联系了水军,请他们发布帖子放出风声。数小时内,由AI生成的策划案和文案迅速完成,话题很快发酵,引发双方粉丝的骂战。杨冰觉得,AI水军更易伪装成路人,AI生成的帖子、评论甚至比一些真人写的更具煽动性。
开发AI辅助的就业指导工具等,为毕业生提供更加精准、高效的就业服务,也是不少高校今年的新举措。东北林业大学最近推出了“简历午间门诊(升级版)”活动,通过AI技术为学生求职开出“数字处方”。
“传统观念是其中的重要因素。”来自甘肃省古浪县乡村一线的全国人大代表李光霞说,过去彩礼象征“面子”,彩礼越高,越能体现男方的诚意,“这种观念在农村社会根深蒂固,容易形成攀比的风气”。
他还分享了一个案例:在调查过的一个西北山村,小伙子为了娶亲,家里东拼西凑借了30万元彩礼。婚后,一家人首先要面对债务问题,小两口日子过得紧巴巴,其间矛盾也越积越多,原本的幸福被消磨殆尽。
详细剖析两个企业补税案例,也能一定程度上消除上述担忧。枝江酒业之所以被要求补缴8500万元消费税,直接原因是审计部门发现问题,税务部门据此执行。
钟自然出生于1962年8月,安徽桐城人,曾在原地质矿产部和原国土资源部工作多年,2014年任原国土资源部党组成员,中国地质调查局局长、党组书记。
“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定,入职期间所有的测试,包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者,“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议,如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求,则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定,甚至构成就业歧视。”