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作为本赛季“领头羊”,广厦队展现了强大的调整能力。第三阶段开局虽遭两连败且当家球星孙铭徽预计伤缺四周,但广厦队迅速找回状态,本周先后以大比分战胜吉林和广东,展现深厚球队底蕴和稳定作战能力。
再做“加法”,替泥浆“上妆”。针对太湖底泥特性,“太湖之星1号”配备了多种脱水化学助剂,将泥和水有效分离,从而有效排除各类杂质。
新机制的背后,是招商观念的变化与能力的提升,强调项目引进与企业服务有机结合,不仅能“引得来”,还能“留得住”,更能“发展得好”,向世界传递着上海积极拥抱企业、助力合作共赢的诚意。也可以看见,上海不断提高招商引资和服务企业的水平,着力扩大投资增量、提高投资效益的决心。
赵咏颜是东北林业大学大三的学生,午休时间,她和同学们来到“简历午间门诊”活动的现场,亲身体验了学校今年新投入使用的AI面试模拟舱。
施婧葳建议,企业如果想了解职工的性格特质,可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试,再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外,这种做法不仅有较大的合规成本,更事关企业声誉。”施婧葳说。
云南省近日举行了2025年公费师范生招聘会暨2025届师范类高校毕业生双选会。来自云南、广西、广东、北京等12个省(市、自治区)的533家用人单位提供1万多个岗位。招聘会现场设置了公费师范生专区、国家“优师计划”专项服务区等,不少大中小学负责人到现场招揽人才。
创新沟通协商形式。就事先商定的议题,通过座谈恳谈等形式进行沟通,发扬民主,群策群力,建立健全沟通成果督办和反馈机制。拓宽沟通协商的范围,让不同规模、行业、地区的企业,商会组织和行业协会都有参与的机会,确保一定的广泛性和代表性。建立民营经济代表人士专题调研制度,组织开展专题调研活动,与相关部门对调研成果进行沟通协商,推动代表人士下基层、察实情、上前台、建诤言,高质量地为经济社会发展建言献策。