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施婧葳建议,企业如果想了解职工的性格特质,可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试,再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外,这种做法不仅有较大的合规成本,更事关企业声誉。”施婧葳说。
在北京清华长庚医院医学数据科学中心主任李栋看来,虽然AI能依托大量数据在多场景的智能辅助诊断等方面“快速上手”,但目前还无法像医生那样,基于临床经验形成专业清晰的诊疗逻辑,达到资深临床医生的诊断水平。
根据暨南大学经济与社会研究院发布的《2024中国新型灵活就业报告》内容显示,2019年至2024年,新型灵活就业招聘职位数占比从8.4%增至15.2%,预计未来十年,新型灵活就业将保持高速增长,成为我国就业市场的核心支撑力量。
现行法律对导致就业歧视的诸因素,目前还缺少更具体的规定。“我国劳动法中原则性规定劳动者就业不因民族、种族、性别等不同而受歧视;但对诸如学历、健康状况,以及星座类型、性格测试等,缺乏更细致的规定,实践中,相关方面的就业歧视,相对多发。”北京策略律师事务所执业律师张烨阳说。
第二,议程设置失灵。新任领导刚上任,却没有提出让民众有感的重大改革行动,欠缺议程设置能力,迄未展现其领导能力,无法主导政治议程,反而任由蓝白“在野”党主导议题引领风潮。
他还分享了一个案例:在调查过的一个西北山村,小伙子为了娶亲,家里东拼西凑借了30万元彩礼。婚后,一家人首先要面对债务问题,小两口日子过得紧巴巴,其间矛盾也越积越多,原本的幸福被消磨殆尽。
除了提及消费级无人机外,在多措并举促进农民增收方面,《方案》提及培育新型农业经营主体,因地制宜发展庭院经济、林下经济、民宿经济,落实农机报废更新补贴政策,强化产业联农带农。