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一方面是政府生育支持政策的不断出台,另一方面是女性求职者因为婚育问题而可能遭遇的就业歧视。智联招聘日前发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示,女性求职时,被问及婚育问题的占比为62.5%,男性只有18.5%。某招聘平台直接弹出广告:“会计岗急招,已婚已育优先。”
李春临表示,《提振消费专项行动方案》是一份牵头管总的综合性文件,每一个部门都要抓好贯彻落实,后续落实需要各部门综合发力。有关育儿补贴、劳动工资等政策,相关职能部门正在积极加紧制定,后续会陆续出台。方案发布后,还会有若干部门的专项工作方案,各项政策将进一步细化实化。
谈及合同责任问题,刘新宇指出,在相关事件中,平台提供的电子借条或相关合同条款存在漏洞,为高利贷、“砍头息”等违法操作提供了可乘之机。例如,平台未明确规定放款人身份核实方式、资金流向监管等关键条款,导致客户借款到手金额与合同上约定金额不一致。这种情况下,平台可能需要承担因合同条款不完善、描述事实与实际情况不符等问题,并直接或间接导致了借款人权益受损的违约责任,需要承担所谓提供的贷款服务项下的合同责任。
当然,减少每日热量摄入需因人而异,通常女性每日热量摄入为1200~1500kcal,男性为1500~1800kcal,每个人可以根据自己超重情况,制定一个饮食计划,记录每天的饮食,比如先每天减少100kcal摄入量,循序渐进,达到控制体重的目标。
全国妇联妇女研究所2024年的调查发现,有相当比例的生育男女职工没有享受或足额享受生育假期。调查发现,35.1%的女职工产假时间少于98天,有15.8%的女职工及24.1%女职工配偶没有休过育儿假。没有休假的主要原因包括担心影响收入、担心失去工作、单位不让休、不知道有育儿假政策等。从对用人单位的调查看,一些单位提供的产假天数与政策要求有差距,甚至有单位不提供陪产假、育儿假。
1975年之后,李兆基持续增持香港中华煤气的股份。1983年,李兆基正式出任中华煤气的董事局主席,标志着香港中华煤气成为李兆基旗下重要的能源板块。
可见的是,在央视报道中曝光的借贷宝、人人信等平台乱象中,本应承担起监管和管理职责的电子签平台,却在这方面长期缺位。过往,借贷宝曾因“赚利差”“裸贷”等事件引起社会大范围关注,但当时更多与P2P相关。