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以上现象是真的效率加速器还是流于行为艺术?是否有不合理的绩效考核机制助推?抑或沉迷于“狼性文化”的沉疴而缺乏应有的员工关怀机制?如果不改变既有的工作量和工作方法,是否会因为强制下班给员工增加新负担?
皇马球员巴尔韦德赛后承认球队表现得不够好,“我们老是这样,开场后踢得像我们已经赢了一样,结果第一分钟就丢球了,必须进攻的马竞和必须防守的马竞不一样,他们的防守很好,我们踢得非常累,幸好最终我们赢了。”
近些年我们也能看到这些举措,中国推出大规模减税降费政策,有不少是长期执行的制度性政策。比如为消除重复征税,营业税改为增值税;增值税基本税率从17%降至13%;个人所得税也通过扩大税率级距、增加专项附加扣除、提高起征点,实际降低了税负;城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%等。
职场人苦内卷久矣。从“996”“大小周”到“表演式加班”“领导不走我不走”......不知从什么时候起,工作热情被工作时长悄悄替代,勤勉的美德被异化成劳动总时长衡量的价值,加班文化与“休息耻感”形成无形的闭环。
根据欧盟委员会当日发布的公告,欧盟对美国加征报复性关税将分两步走,第一步是4月1日起,恢复2018年和2020年为回应当年美国钢铝关税而加征的报复性关税,覆盖美国输欧船只、摩托车乃至波本威士忌等,涉及产品总值约80亿欧元。
检察机关在办理保证合同纠纷监督案件中,应当审查人民法院是否依法查明保证期间届满与否等基本案件事实。人民法院对基本案件事实未予查明并导致裁判结果确有错误的,检察机关应当在调查核实相关事实后依法监督。
在北京潞丰律师事务所合伙人黄艳看来,无障碍权限虽然能为有特殊需求的群体提供实质性的帮助,但对于普通用户来说,还是应谨慎开启此类权限,因为系统对这些功能的调用限制相对较少,理论上它几乎可以执行所有的屏幕操作,容易引发数据滥用或过度采集信息的问题,给用户财产安全与个人隐私带来风险,还可能造成不正当竞争等市场秩序问题。