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同期,北京市房山区举办的2025年“春风行动”首场大型招聘会上设置“妈妈岗”招聘专区,来自北京的5家家政服务、护理服务公司共设置了17个工种几百个“妈妈岗”。
“有政府部门背书,求职比较放心,感觉很靠谱很方便。”近日,来自湖南的应届毕业生小马通过深圳市人力资源生态服务平台找到了工作。小马告诉记者,他根据专业和兴趣筛选出工资福利符合预期的职位,投出二十几份简历后,就陆续收到了企业的面试通知。
第三个关键词就是“权利”。赋予代表们今后一年365天,不仅仅是大会期间的活动,也包括非会议时间,闭会期间的日常,也是代表依法履职的重要方式,也拥有很多的权利,聆听来自人民的声音,监督权力机关的运行,提出相关的议案和建议等等。这些权利越发规范明确了闭会期间活动,凸显了代表履职的常态化。
“这两种模式各有优势。”海南商业航天发射场一号发射工位首席指挥张小军解释道,“最直观的区别是,二号工位火箭是整体竖起来,而一号工位是用三辆车垂直运输,然后分段组装。这使我们能够灵活应对不同火箭型号的发射需求。”
发展预期明显改善。2月份,反映企业预期的宏观经济感受指数为99.2,较上月上升0.5点。其中,宏观形势感受指数为104.1,比上月上升0.8点,行业形势感受指数为94.3,比上月上升0.2点。
然而,复旦提高理工医招生比例到什么程度了呢?复旦官网发布的全国人大代表、复旦校长金力3月5日下午在审议政府工作报告时发言的讲话全文中提到:近两年来,复旦组织了三轮全校大讨论,树立“打头阵、当尖兵”的攻坚信念,形成动存量、图创新的改革共识,把教育科技人才一体改革推向纵深。例如,我们深度调整学科专业结构,按“文科做精、理科做尖、工科做强、医科做新、交叉做活”的方针,实现本科招生人数文、理、医、新工科、交叉学科各占20%。下一步,存量只减不增,本科招生增量全部投放交叉领域,牵引学科融合创新、深入推动“四个面向”。
为吸引高新科技人才,各地也推出了一系列优惠政策。成都高新区推出“AI人才安家补贴”;武汉光谷将AI技能培训纳入“新工匠计划”。值得注意的是,中小型AI企业成为吸纳人才新力量。数据显示,100人以下AI企业招聘需求同比增长61%,部分岗位甚至出现“一人多岗”现象。