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小区有业主被指装修骨灰房后续

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  更多的网友则对“骨灰房”现象表示谴责。他们认为,这种行为严重破坏了小区的居住环境,给其他业主带来了心理上的不适和压力。有网友表示,住在这样的小区,每天进出看到“骨灰房”,会感到毛骨悚然,影响正常的生活。还有人担心,“骨灰房”的存在会导致房屋贬值,损害自己的经济利益。一些人甚至提出,若是自己遭遇“骨灰房”而问题得不到妥善解决,他们将考虑出售房屋,搬离让他们感到不安的小区。

  被移出工作群、办公系统权限被关闭、被要求交还宿舍钥匙……有员工在无正式通知的情况下,发现自己“被离职”。那么,企业能否以“软性手段”规避劳动合同解除的法律责任?面对“隐性解雇”,劳动者又该如何维权?

  经审理,汕头市中级人民法院认为,刘丽玲与公司构成无固定期限劳动合同关系。公司在微信工作群发送通知后,双方未就解除劳动关系事宜进行协商,公司直至仲裁结束后才补发工资。因此,通知未提前三十日作出,是公司单方面解除劳动合同关系。该公司虽主张因生产经营发生严重困难而裁员,但其张贴减员公告实际发生在案涉通知发布之后及刘丽玲提起劳动仲裁之后,且公司无法证明减员操作前已履行法定裁员流程,依法应承担举证不能的责任。

  笔者跟多位省级、市级税务人士交流得知,目前并没有全国性查税部署。一些地方根据当地税收大数据风险提示等对个别企业查税,是日常工作,也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要负责税收、社会保险费和有关非税收入的征收管理,发现偷逃税、少缴税行为,理应依法制止,否则就是渎职。

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