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自2015年《西游记之大圣归来》横空出世后,国产动画就时不时地出现大小爆款,比如《大护法》(2017)、《哪吒之魔童降世》(2019)、《长安三万里》(2023),这次《哪吒2》站上世界动漫之巅(至少在票房上)也算是水到渠成。自今年春节以来,《哪吒2》在票房上的突飞猛进,让“全球动画电影票房榜”一度颇受关注,在这张榜单上,十部动画片中有九部是好莱坞出品,日本、欧洲的动画不见踪影,来自中国的小哪吒登顶后孤零零地傲视群雄,颇有点“我命由我不由天”的气势。
大型科技股全线下跌,万得美国科技七巨头指数跌2.25%。个股方面,脸书跌超4%,苹果跌逾3%,特斯拉跌超2%,谷歌跌逾2%,亚马逊跌超2%,微软跌逾1%,英伟达跌0.14%。
当前AI在教育领域的应用已经初具成效,它在提升教学效率、优化学习体验、推动教育公平方面可能具备一定优势。但在蓬勃的发展势态背后,依然留有许多问题待解。
随后,“内卷”迅速从教育圈扩展到整个职场,特别是互联网行业,“996”“白加黑”成为职场人诠释“内卷”最好的注脚。如今的“内卷”一词,早已跳出人类学学术用语范畴,外延越扩越大,以致于网民纷纷感慨“万物皆可卷”——教育、金融、互联网、银行、医疗等行业,凡是传统上被人们认为压力大且经常和“996”挂钩的行业,均是“内卷”的重灾区。
沈建峰建议,平台企业应合理设计合同条款,督促寄送人采取必要的保价等措施,总体上合理配置承运人和委托人之间的权利和义务,同时,平台企业还应当引入保险机制,以此分散劳动者履职过程中的损害。“在此基础上,应引入劳动者的责任限额规则,不论是平台作为承运人,还是加盟商作为承运人,在配送员作为上述企业的工作人员履职过程中带来的损害,应由平台或者加盟商向消费者承担责任。”沈建峰表示。
但本轮知名“大厂”职场“反内卷”风潮仍有意义。人民网评论认为,“反内卷”,刀刃向内。无论禁止加班,还是减少职场中的“表演式工作”,乃至提出全面落实双休制,从本质上说,都是对员工劳动权益的保护,也是对劳动法律法规的尊重。这些举措,对劳动关系和谐、提升员工工作热情、提高企业竞争力,都有重要意义。
2023年3月至7月期间,被告人潘某某借用被告人陈某某申请的“三盛”牌干粉灭火器3C资质证书和检验报告,租用陈某某名下三盛公司的部分厂房,雇佣被告人张某某等人组织生产“三盛”牌干粉灭火器。潘某某负责采购灭火器筒体、灌装机、包装机、贴标机等生产加工设备、原材料,张某某具体组织工人进行筒体灌装干粉、加压、贴标、打包等工作。潘某某等人为节约生产成本,采购壁厚不符合国家标准的灭火器筒体,违规使用空气压缩机加压,并填充性能不符合国家标准的灭火剂,生产不合格的手提式干粉灭火器。潘某某、张某某将生产的“三盛”牌干粉灭火器全部销售给吴某某(另案处理)等人经营的南京某科技发展有限公司共计484821具,应收货款1111万余元,已收货款1007万余元。