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另一家从事电子元器件相关产业的公司的史姓招聘人员也告诉记者，今年部分招聘岗位对应聘者的算法大模型相关能力提出了一定要求。如员工未来要能根据公司实际生产情况有针对性地建立大模型，辅助企业的快速发展。
施婧葳建议，企业如果想了解职工的性格特质，可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试，再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外，这种做法不仅有较大的合规成本，更事关企业声誉。”施婧葳说。
有专家认为，求职者的性格倾向并不代表职场表现，如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩，有可能构成就业歧视。对此，专家建议，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准。
事实上近段时间，石宇奇身上的一个关键词就是“王者归来”——全英赛是他时隔七年再次夺冠，而三个月前的年终总决赛夺冠，也是他时隔六年再度捧起年终总决赛男单冠军奖杯。
农业节水的关键在田间，抓住了农田节水就牵住了农业节水的“牛鼻子”。宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业园区管委会相关负责人表示，随着“滴灌+智能监测”技术的广泛应用，葡萄种植园正迎来一场前所未有的节水革命。这一技术的应用不仅有效节约了水资源，还提升了葡萄品质，实现了经济效益和生态效益的双赢。(完)
“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定，入职期间所有的测试，包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者，“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议，如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求，则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定，甚至构成就业歧视。”
“一些农村适龄男女比例失调也是重要因素，在西部农村地区更为突出。”马广军分析，按传统观念，结婚时男方要准备房子、给女方彩礼，需要一定的物质基础，大部分农村普通男青年很难在外择偶，女孩子则通过就学工作，在外择偶相对容易，导致农村男孩多女孩少，自然彩礼水涨船高。