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新同事一句话就让领导消气了
比如，王欣然在女子500米A组决赛中获得第四名，出生于2006年的小将杨婧茹初次参加世锦赛就进入女子1000米B组决赛。更为重要的是，中国女队在接力配合上的默契度也有了提升，此前在亚冬会夺冠就是例证。
根据线索，记者顺藤摸瓜“走”进这条正在升级的水军产业链。相较过去，这条产业链细分成上、中、下游三层。AI水军产业链的上游是指围绕突破实名制、以底层技术开发实现改机和批量注册的囤号环节；中游是使用网络搭建和集控系统来养号、躲避运营商和平台对账号是否为正常用户的管控；下游则通过买卖账号、引流、刷榜、带节奏等方式变现。AI在这条产业链中的作用是贯穿始终的，在上游可辅助技术人员优化代码、技术，在中游可大批量生成不同需求的内容，在下游能为水军生成策划方案。因为有了AI大模型的强大能力，黑灰产人员才有了单人或几个人就能组织一支AI水军的想象空间。
谢矜提到，为了适应AI技术对学生就业发展所带来的变化，清华大学一方面借助AI技术完善信息系统建设，未来将借助AI成长助手“清小搭”辅助就业信息的个性化推送，另一方面学校各院系纷纷推出AI相关讲座，邀请企业“进校园”，面向学生讲解AI助力学科发展的应用，帮助学生了解AI类岗位的工作职责以及发展前景。
1-2月份，全国城镇调查失业率平均值为5.3%。2月份，全国城镇调查失业率为5.4%，比上月上升0.2个百分点。本地户籍劳动力调查失业率为5.6%；外来户籍劳动力调查失业率为5.0%，其中外来农业户籍劳动力调查失业率为5.1%。31个大城市城镇调查失业率为5.2%。全国企业就业人员周平均工作时间为47.1小时。
从“特斯拉速度”到优化营商环境8.0版行动方案，从“税收亿元楼”到招服一体化创新机制，上海正用持续进阶的制度、速度和温度，践行着“投资上海就是投资未来”的庄重承诺。目前，在上海布局的跨国公司地区总部达到1016家，作为我国跨国公司地区总部最多的城市，上海正在凸显“全球投资首选地”的吸引力。
“当前流行的MBTI测试题质量参差不齐，可信度与可靠性值得商榷。更何况，求职者在测试时可能会进行有意识的‘人格伪装’，因此单看MBTI也并不能保证企业招到想招的人。”该专家表示，“不过，将MBTI作为一项参考，在团队管理中可起到一定的辅助作用。”
有专家认为，求职者的性格倾向并不代表职场表现，如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩，有可能构成就业歧视。对此，专家建议，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准。