更新时间:
“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定,入职期间所有的测试,包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者,“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议,如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求,则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定,甚至构成就业歧视。”
由于规模以上工业企业范围每年发生变化,为保证本年数据与上年可比,计算产品产量等各项指标同比增长速度所采用的同期数与本期的企业统计范围尽可能相一致,和上年公布的数据存在口径差异。主要原因:一是统计单位范围发生变化。每年有部分企业达到规模纳入调查范围,也有部分企业因规模变小退出调查范围,还有新建投产企业、破产、注(吊)销企业等影响。二是部分企业集团(公司)产品产量数据存在跨地区重复统计现象,根据专项调查对企业集团(公司)跨地区重复产量进行了剔重。
据介绍,为组织好此次招聘会,南京航空航天大学从去年下半年开始,走进300多家企业开展“访企拓岗”,并和上海、杭州、合肥等8个长三角城市的人社部门对接,充分了解地方产业发展需求,精准匹配人才。
针对目前的旱情,河南省水利厅于6月14日17时将水旱灾害防御(抗旱)Ⅳ级应急响应提升至Ⅲ级,并密切监视雨情、水情、旱情,科学精准调度水利工程,加强灌溉用水管理,细化落实各项供水保障措施,确保城乡居民饮水安全,最大程度减轻干旱灾害损失。
李彩荣介绍,外地人到村里“搞直播”始于2022年,后对冰岛村造成严重干扰。为此,冰岛村出台公约,禁止在茶山“乱播”。村内公示的村委会“温馨提示”显示,“非本村茶农不得在茶园内进行直播”“禁止乱借茶园进行直播,损害勐库大叶种茶品牌形象”。
施婧葳建议,企业如果想了解职工的性格特质,可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试,再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外,这种做法不仅有较大的合规成本,更事关企业声誉。”施婧葳说。
陈先生觉得这份保险很合适,没有犹豫就签了合同。半年后,孩子因病住院。陈先生整理好费用清单和相关材料,向保险公司申请理赔,可报销比例却低得出奇。