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　　在春耕春浇的关键时节，在山西汾河灌区，从传统灌溉到小畦块节水，从人工操作到远程精准调配，当地借助数字化管理系统，让灌溉更加科学高效，为农业增产增收提供了保障。

　　游盈隆表示，赖清德上任第一个月，只获不到半数台湾民众的支持，赖清德社会支持基础的流失是全面性的，不同程度的。游盈隆指出，根据相关经验证据，近一个月赖清德社会支持基础的流失主要原因至少有三：

　　西南大学心理学部邵景进教授长期从事老年人科技使用与心理健康研究，他告诉记者，APP下载返利或在线时长返利是一种商业营销模式，用蝇头小利增强用户黏性、增加平台流量，但其中不乏法律风险和用户风险。老年人更易沉迷其中，这需要社会与家属多方合力，帮助老年人群体跨越“数字鸿沟”。

　　2月份，广州新建商品住宅网签成交36.27万平方米，同比增长39%。3月1日至10日，新建商品住宅网签成交17.16万平方米，同比增长13%。

　　文化观念的差异与冲突也是“骨灰房”现象引发争议的重要原因。在我国传统殡葬文化中，墓地是逝者安息之所，具有一定的神圣性。而将骨灰存放在住宅内，这种行为在一些人看来是对传统殡葬观念的挑战，甚至被认为是对逝者的不敬。同时，不同地区、不同群体对于死亡和殡葬的看法存在差异，这也加剧了“骨灰房”现象在社区中引发的矛盾与冲突。

　　此外，《办法》强调，经营主体向迁入地登记机关申请办理变更登记、迁入登记档案，无需在迁出地重复提出申请。迁入地、迁出地登记机关要做好对接和档案移转，不得限制、妨碍登记档案迁移。

　　公司认为，微信工作群发的通知仅为协商意向书，该员工未给予确认，并无法律效力。公司经营困难，依法可以裁减人员，不存在违法解除劳动关系的事实。

　　武汉市中级人民法院认定，公司下达的《人事调整通知书》不合法、不合理。一方面，劳动者以向劳动保障行政部门进行投诉、举报等方式维护自己的合法劳动权益属于公民的基本权利；公司岗位调动未事先与职工协商一致，调动的理由、程序缺乏合法性。另一方面，工作岗位由武汉调整至宜昌，工作地点、工作条件及日常通勤变化较大，缺乏合理性。李峰拒绝该调动仍在原岗位打卡不属于旷工。