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当然，接下来我们也要去思考，我们这样一个14亿人口的国家，不同的年龄段人群都需要投资，但还是会有不同的侧重，像老年更多需要的是照护，中年需要助力，而孩子们需要爱。而为年轻人说话是应该的，为年轻人做事是必须的，我们也特别需要投资年轻人，期待有很多直接针对年轻人，并且让年轻人有获得感的政策出台，让年轻人的无力感消失，变得更加有力，更加相信明天会更好，更相信努力就会有回报，然后把现在流行的个别口头禅，像“丧”“躺平”“打工人”“牛马”这些都变成过去时，因为年轻人无论如何，都是现在和未来都是真正的主人。其实当经济越遇到挑战时，越是投资年轻人的最佳时机，因为投资年轻人永远是回报最大的一种投资，而且整个社会的信心也都会为之发生改变。
在DeepSeek等人工智能话题频频登上媒体与社交平台热榜的这个春天，很容易让人联想到，这是复旦已决心正面迎战AI时代的挑战。
“从目前来看，应当通过非全日制用工立法的完善来加强这些岗位劳动者的保护。”沈建峰说，对生育再就业妇女的支持，除了要求企业承担社会责任之外，也需要国家拿出更多政策支持，通过教育培训、职业介绍、优化劳动和社会保障领域的公共服务、税收优惠、社会保险费减免等方式提高劳动者就业能力，减轻企业招聘生育期间妇女的经济负担，为当事人提供更便捷的服务，最终促进该群体就业。
“今天的代表通道，你接受记者采访了吧？”前年审议时，总书记询问的则是来自徐工集团工程机械股份有限公司的单增海代表。这家始于八路军鲁南第八兵工厂的重工企业，这些年在科技创新上铆足了劲，给总书记留下深刻印象。
不过，在高途App上，该课程的退课说明中写道，由于在线课程的特殊性质，申请退款时，已解锁更新的课节不可退款；未解锁更新的课节，在解锁前可申请退款，退款成功的课节不能继续学习。
接下来，参议院将就该预算案进行审议并表决。在全部共和党籍参议员投票赞成的情况下，参议院需要至少8名民主党籍参议员的赞成票才能通过该预算案。
近年来，加班问题逐渐成为社交平台上的热门话题。不少年轻人求职时更看重企业文化，追求生活和工作的平衡，拒绝无效加班和“下班羞耻”。从上述新闻中不难看出，一些企业正在就此作出调整和回应。推行“强制下班”，短期内可能会面临一些阵痛，但长远看是在为企业发展做加法，不仅有利于提升员工的幸福感和向心力，也有利于吸引和留住更多人才。这不仅是简单的规范工时，也是头部企业拥抱科学管理、改善职场生态、摆脱低效竞争的有益探索。