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南京航空航天大学学生工作处副处长 杨杰:今年上半年,我们将重点拓展“专精特新”企业和民营企业的岗位需求,预计举办校院两级小而精、专而优的中小型专项招聘活动600余场;同时,我们还将加大对毕业生的就业观引领和求职技能培训力度,以信息化技术推动供需双方精准匹配。
MBTI测试作为企业了解求职者的工具,是否具有科学性?“人的性格非常复杂,MBTI测出的也只是一种倾向,不能简单以二分法对人的性格进行分类。”有心理学专业人士告诉记者。
“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定,入职期间所有的测试,包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者,“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议,如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求,则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定,甚至构成就业歧视。”
北京3月17日电(记者 程子倬)以正能量引领大流量,让大流量迈向正能量。由中央网信办主办的2024中国正能量网络精品征集展播活动正稳步开展,活动以“改革开新局 奋斗创伟业”为主题,为实现正能量与大流量的“双向奔赴”而努力。
满屋的“白大褂”间,两名身着黑衣的工作人员操作一台笔记本电脑,输入病历,屏幕上就跳出一行行专业诊断建议,包括最可能的诊断、需排除的鉴别诊断、需完善的检查等,引得在场专家纷纷注目、频频点头——这是参与会诊的第10位“专家”,由北京儿童医院与百川智能合作研发的全国首个“AI儿科医生”。
北京3月16日电(记者 上官云)“佟掌柜,咱总得讲点道理吧?”“我咋不讲道理了?”“雌雄双煞闹得这么凶……我堂堂一个缁衣捕头,不能总护着你一家吧?!”
除了引发对医生价值的重新思考,“AI医生”的快速入场,也“倒逼”医疗行业反思——目前的数据治理、行业监管水平是否与技术发展相配套?