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清华大学学生职业发展指导中心主任谢矜告诉中青报·中青网记者,今年,参加洽谈会的企业对于AI融合类岗位的需求量是逐渐增多的。但纯粹AI类岗位的招聘需求,目前还没有出现显著的井喷现象。多数企业希望拥有AI能力的复合型人才去赋能不同产业的发展。
南京航空航天大学学生工作处副处长 杨杰:今年上半年,我们将重点拓展“专精特新”企业和民营企业的岗位需求,预计举办校院两级小而精、专而优的中小型专项招聘活动600余场;同时,我们还将加大对毕业生的就业观引领和求职技能培训力度,以信息化技术推动供需双方精准匹配。
单条发布的成本低至1厘,一人可操控6000部手机,应对热点新闻,48小时炮制并发布4000多条有害信息……这是“AI水军”的战绩。
施婧葳建议,企业如果想了解职工的性格特质,可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试,再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外,这种做法不仅有较大的合规成本,更事关企业声誉。”施婧葳说。
与此同时,美国总统国家安全事务助理华尔兹16日在美国广播公司电视台(NBC)称,美军在15日空袭也门的过程中打死了多名胡塞武装领导人。
云账户的平台数据,可以说是观察当下灵活就业新形势的最好窗口。而灵活就业,则是在数字经济突飞猛进的大背景下,应运而生的新型就业形态,如网络主播、网络平台视频创作者、网约车驾驶员、网约配送员、互联网营销师、在线学习服务师等职业类型。灵活就业的核心特征是通过数字化手段实现劳动力资源与工作任务的高效匹配,劳动者与企业无需建立长期雇佣关系,通过项目合作、平台接单等方式实现灵活对接。
杨冰透露,网络水军有一条介于灰产和黑产之间的产业链,冒头就被打,却又“野火烧不尽”。她介绍,工作室以往凭经营执照向通信运营商购买企业卡,养300个左右的平台账号。为了缩减成本,项目方会招募社会化程度低或圈子小的学生等兼职人员来养号,通过真人使用、互相关注点赞来维持账号的活跃度。到了项目推广期,这些账号会发布相应的推广内容。不过,这套工作流程的缺点除了声量小、团队臃肿外,还容易泄密,行业内不乏一场场营销策划被泄露的先例。为规避风险,也有资方会选择网购水军服务来制造声浪。