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这一轮高校综合改革必然要以《纲要》为纲，并遵循《改革方案》的要求。所以，金力3月5日在审议政府工作报告时的发言中说，高校改革，是“奉命”而为，奉的是支撑国家战略、服务现代化需要、满足民生需求的强国使命。
在江西吉安，“线下设点+直播带岗”的方式吸引人才和岗位高效匹配，并根据实际情况，开发上下班时间灵活的岗位，满足特殊群体求职的需要。
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在谈及改革时，金力还表示，如果大学把改革作为扩张学科领地、争取资源的手段，那投入效率往往不高。所以，一定要避免“膨胀式改革”，把改革重心放到结构性、内生性的“存量改革”上来，实现提质增效的内涵发展，增强持续创新的动力能力，构建自主自强的办学格局。
2月7日，深圳市2025年春风行动暨“南粤春暖”首场市级招聘活动在深圳市劳动就业大厦举行，62家企业提供岗位1500余个。现场每家企业的招聘展位前都吸引着众多求职者驻足，让人感受到深圳就业招聘市场供需两旺的态势。
博汇股份被要求补税5亿元，则是因为公司生产的重芳烃衍生品被税务部门认定需要按照重芳烃缴纳消费税，博汇股份对此不认同，最终是否补税、如何补税等仍有待税企双方良性沟通。
客观而言，用“时长”来要求、考核员工并不科学，甚至是一种短视。对劳动者来说，休息好才能工作好，充沛的精力是迸发创造力和保持洞察力的重要前提。劳动者长期高负荷工作、超时加班，不仅身心健康会受到危害，工作效率也会受到影响。这对企业的生产经营来说也非好事。尤其应该警惕的是，有些时候，在“拼时长”的工作氛围中，明明可以如期、提前完成的工作，劳动者可能为了看起来“勤奋”而故意拖延，甚至陷入“表演式加班”的怪圈。这无论对企业还是对员工，都是一种无谓的消耗。
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