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　　西塘古镇素有“梦里水乡”之称，其历史可以追溯到春秋时期。作为首批国家级历史文化名镇、国家5A级景区，古镇1.01平方公里范围内拥有25万平方米的历史建筑群，部分建筑历史遗存失修，保护修缮迫在眉睫。

　　针对上述情况，通用汽车高管表示，企业对扭转中国市场的销售局面仍有信心，他们希望旗下新能源车型能在中国市场继续发力。据彭博社报道，通用汽车董事长兼首席执行官玛丽·博拉此前表示，“当你观察中国市场时，会发现它与5年前有很大不同。我们希望能够以正确的方式参与到这个市场中。”尽管在中国市场份额占比不大，但斯特兰蒂斯也看好中国市场，并“入股”中国车企。去年10月，斯特兰蒂斯宣布与中国零跑汽车成为全球战略伙伴，并向后者投资15亿欧元。

　　香港5月9日电 (记者 戴小橦)香港科技大学(简称“港科大”)冯诺依曼研究院揭牌仪式9日在香港举行。该研究院将整合具身智能、生成式人工智能(AI)及超级运算等技术，推动跨学科协作，培育新质生产力。

　　3年来，在工作组的帮助下，波密县发展特色农业产业的内在活力不断增强。松宗镇五丰园藏香猪养殖产业基地与广州酒家合作，开发出“藏香猪腊肠”“藏香猪火腿”等新产品，销往粤港澳大湾区；广药集团通过科技、产业、经贸援藏，以“授人以渔”的方式，培训波密农牧民近1000人从事灵芝种植，周边农牧民掌握了种植技术，13年来累计增收500多万元；贡仲村则探索“企业+基地+农户”的茶旅融合路径，将生态茶园打造成观光体验点。

　　文化人才的价值升华，本质上是在文化创造中完成自我确证的过程。创作主体只有挣脱项目考核、数据指标等的束缚，才能全身心投入“创造性奔跑”：一方面要打破僵化的创作壁垒、优化成果转化机制，让人才在选题策划、艺术表达上拥有更多自主权；另一方面要构建“容错试错—激励赋能”的良性生态，为创作者提供沉潜精神世界、深耕艺术内涵的土壤。让创作主体实现对精神世界的深度开掘，进而产出兼具思想厚度与艺术生命力的作品，这既是对其价值的终极确证，也是文化传承与创新的本质体现。

　　其二，在规律遵循上需构建契合文化创造特性的人才发展机制。鉴于文化创造具有个性化、长周期的特征，人才机制必须突破“标准化培养”的窠臼。在培养模式创新上，着力打造“孵化—提升—领军”的全周期成长链条，针对人才发展不同阶段提供精准化培育体系：针对“幼苗期”的青年人才，设立“文化新力量”孵化计划，集成创作驻留、导师结对、成果展演等“一站式”培育服务；针对“成长期”的骨干人才，实施“跨界融合培养工程”，推动艺术院校与科技企业、文博机构建立协同培养机制，强化跨领域知识赋能；针对“成熟期”的领军人才，建立“大师工作室”制度，赋予其资源调配、团队组建、项目决策权等自主权限，构建高端人才领衔攻关的创新生态。在评价体系改革上，建立“分类评价+多元指标”的立体评估体系，实现从“唯标准”到“重特质”的导向转变：对创作人才，侧重考量作品的思想深度、艺术创新性及社会影响力，构建包含审美价值、文化传播力等维度的动态评价模型；对学术人才，突出原创理论贡献与实践转化能力，将决策咨询成果等纳入评价范畴，形成尊重文化创造规律的差异化评价机制。

　　为了让更多农民、企业与消费者共同受益，山西农业大学农学院特种小麦团队逐渐探索出“种植合作社+粮食贸易企业+深加工企业”相结合的产业化模式，对接产业链各环节的需求，将更好的黑小麦产品，从田间地头送上老百姓的餐桌。